老龄化形势严峻 养老护理员紧缺
发布时间：2014-09-10 10:00:22 作者：王方琪 来源：中国保险报·中保网
近日，天津市民政局发布《天津市2014年度职业培训成本及市场需求程度目录》，该《目录》显示，养老护理员被列为市场需求“非常紧缺职业”之一。据了解，截至目前，天津市养老机构床位总数达到47700余张，然而养老机构工作人员却不足8000人，其中养老护理员仅6000余人，人才缺口很大。
养老护理员紧缺由来已久
养老护理员的紧缺现象由来已久。
中国社会管理研究院的一项研究显示，全国持证的养老护理员为5万余人，新增老年护理员的流失率为40%至50%。未来养老护理员缺口在300万以上。
养老护理于2007年被职业化正规化，到2000年被确定为正式职业工种。2010年8月至9月，民政部对首批养老护理员进行了资格鉴定，229人参加，152人通过，其中包含114名高级养老护理员和38名中级养老护理员。
2011年，国家修订《国家职业分类大典》，养老护理员也在修订条目之中。当年，全国养老护理员职业技能培训班共开办9期，1109名养老护理员参加，1037名通过鉴定考试，其中高级养老护理员327名，中级养老护理员710名。
截至2010年底，全国范围内真正取得养老护理员职业的有2.47万人，约占护理员总数的40%。
2011年11月，北京市民政局和北京市人力资源和社会保障局下发了《关于加强养老护理员培训管理的通知》，以期培养更多养老护理员，并增强其专业技能。据悉，3年以来，养老护理员人数增长并不快，据预期还有数万人的缺口。
养老护理员也存在老龄化
按照《养老护理员国家职业标准》，养老护理员是“对老年人生活进行照料、护理的服务人员。”目前，我国养老护理员的职业等级有初级、中级、高级和技师四类。在职业学校进行全日制学习是成为养老护理员的途径之一。
今年26岁的张甜就是在学校获得养老护理员职业资格认证的。但她目前在一家商场工作，不再从事养老护理工作。
“我是从卫校毕业的，许多同学都通过考试拿到了养老护理员的资格证，我本着好找工作的原则也参加了考试拿到了资格证。但是，我在养老院只干了不到两个月。”张甜表示。
张甜毕业后，很轻松地在河北省一家养老院找到了护理员的工作。她说，养老护理员的工作劳动强度很大，工资也不高，但这都不是促使她离开的理由，她最受不了的是周围没有一个同龄人。10位护理员，除了她都在45岁以上，她连个可以说说话的人都没有。张甜介绍说，目前和她联系的同学，都没有从事养老护理工作。
根据天津市的统计结果显示，在养老护理员短缺的背后，确实存在养老护理人员年龄结构偏大的问题。年龄在50岁上下的养老护理员占全部养老护理员的六成以上，40岁左右的养老护理员占到近三成，30岁左右的养老护理员仅为一成。
曾经在一家养老院工作过3个月的张先生说，“养老护理工作作风险、责任大、工资不高，确实吸引不了年轻人。”
减免学费推进养老护理事业
针对养老护理员缺乏的现象，有关部门出台种种措施增强人们参加相关培训和从业。
据悉，天津民政部门正和院校展开合作，将在多所院校申请设立养老护理专业，并对报考养老护理专业的学生给予优惠政策。天津市民政部门已与天津职业大学、天津中医药大学合作，在全国率先开设老年服务与管理专业。民政部门还将与天津中德职业技术学院等多所院校合作，设立养老护理专业，凡加入到养老护理队伍中的学生，减免一半学费，毕业后由天津市民政局负责就业推荐。此举的目的是为了让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路。
北京市则规定，参加养老护理员培训享受免费，相关费用由市、区（县）人力社保局认定的定点培训机构承担。
记者从一些养老机构获悉，目前养老护理员的薪酬待遇已有提高。
近日，天津市民政局发布《天津市2014年度职业培训成本及市场需求程度目录》，该《目录》显示，养老护理员被列为市场需求“非常紧缺职业”之一。据了解，截至目前，天津市养老机构床位总数达到47700余张，然而养老机构工作人员却不足8000人，其中养老护理员仅6000余人，人才缺口很大。
养老护理员紧缺由来已久
养老护理员的紧缺现象由来已久。
中国社会管理研究院的一项研究显示，全国持证的养老护理员为5万余人，新增老年护理员的流失率为40%至50%。未来养老护理员缺口在300万以上。
养老护理于2007年被职业化正规化，到2000年被确定为正式职业工种。2010年8月至9月，民政部对首批养老护理员进行了资格鉴定，229人参加，152人通过，其中包含114名高级养老护理员和38名中级养老护理员。
2011年，国家修订《国家职业分类大典》，养老护理员也在修订条目之中。当年，全国养老护理员职业技能培训班共开办9期，1109名养老护理员参加，1037名通过鉴定考试，其中高级养老护理员327名，中级养老护理员710名。
截至2010年底，全国范围内真正取得养老护理员职业的有2.47万人，约占护理员总数的40%。
2011年11月，北京市民政局和北京市人力资源和社会保障局下发了《关于加强养老护理员培训管理的通知》，以期培养更多养老护理员，并增强其专业技能。据悉，3年以来，养老护理员人数增长并不快，据预期还有数万人的缺口。
养老护理员也存在老龄化
按照《养老护理员国家职业标准》，养老护理员是“对老年人生活进行照料、护理的服务人员。”目前，我国养老护理员的职业等级有初级、中级、高级和技师四类。在职业学校进行全日制学习是成为养老护理员的途径之一。
今年26岁的张甜就是在学校获得养老护理员职业资格认证的。但她目前在一家商场工作，不再从事养老护理工作。
“我是从卫校毕业的，许多同学都通过考试拿到了养老护理员的资格证，我本着好找工作的原则也参加了考试拿到了资格证。但是，我在养老院只干了不到两个月。”张甜表示。
张甜毕业后，很轻松地在河北省一家养老院找到了护理员的工作。她说，养老护理员的工作劳动强度很大，工资也不高，但这都不是促使她离开的理由，她最受不了的是周围没有一个同龄人。10位护理员，除了她都在45岁以上，她连个可以说说话的人都没有。张甜介绍说，目前和她联系的同学，都没有从事养老护理工作。
根据天津市的统计结果显示，在养老护理员短缺的背后，确实存在养老护理人员年龄结构偏大的问题。年龄在50岁上下的养老护理员占全部养老护理员的六成以上，40岁左右的养老护理员占到近三成，30岁左右的养老护理员仅为一成。
曾经在一家养老院工作过3个月的张先生说，“养老护理工作作风险、责任大、工资不高，确实吸引不了年轻人。”
减免学费推进养老护理事业
针对养老护理员缺乏的现象，有关部门出台种种措施增强人们参加相关培训和从业。
据悉，天津民政部门正和院校展开合作，将在多所院校申请设立养老护理专业，并对报考养老护理专业的学生给予优惠政策。天津市民政部门已与天津职业大学、天津中医药大学合作，在全国率先开设老年服务与管理专业。民政部门还将与天津中德职业技术学院等多所院校合作，设立养老护理专业，凡加入到养老护理队伍中的学生，减免一半学费，毕业后由天津市民政局负责就业推荐。此举的目的是为了让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路。
北京市则规定，参加养老护理员培训享受免费，相关费用由市、区（县）人力社保局认定的定点培训机构承担。
记者从一些养老机构获悉，目前养老护理员的薪酬待遇已有提高。