企业何以“先驱”——读《“金融时报”企业先驱50人》
发布时间：2019-10-31 09:57:34 作者： 来源：中国银行保险报网
□穆康德
摆在我案头、常读常新的《“金融时报”企业先驱50人》一书中，既有沃伦·巴菲特、约翰·皮尔庞特·摩根、梅耶罗斯·柴尔德、穆罕默德·尤努斯等外国巨擘，也有任正非、马云这样的中国面孔。可以说，评选范围“无问西东”、纵横古今的视域，足以让这本书备受各界青睐。
《“金融时报”企业先驱50人》
世界企业的演进史显示，一家企业要想基业长青，必须有超越利润的追求。毕竟，自利可能让企业在短期内获取一定的生存空间，而利他，才是企业永续发展的不二法门。
——《“金融时报”企业先驱50人》
人物个性洋溢
供职于威斯敏斯特大学的学者、《权力如何腐败：组织的认知与民主》一书的作者里卡多 布劳格认为，“越是前沿领域，先驱表现越佳”。揆古察今，世界文明的演进史也表明，这种评价可谓一针见血。
每个入选企业家都有棱有角，甚至有些“隔路”。书中的各位特约作者，对人物的刻画很显功力，甚至可以说是字字珠玑。书中评价，摩根相信他的判断力并且只跟他信任的人做生意。当被问及担保的重要性时，他说人品更重要。“对于我不信任的人来说，他即便拥有全天下的债券，也无法从我这里借到一分钱。”
在入选的企业家中，最具戏剧性意义和“喜感”的，当属最成功的商人之一——英国维珍集团老板理查德·布兰森。
这位仁兄，一直被人称为“嬉皮资本家”。有人甚至这样评价他：“并非一个嬉皮士闯入了商业世界，而是一个商人闯入了嬉皮世界。”布兰森从不掩饰自己的“恶搞情怀”。在自传《维珍商业帝国》中，他直言不讳地透露，“我是个大麻烦——经常惹麻烦。”
很多企业家都是“厚脸皮”。布兰森也未能免俗。布兰森说：“维珍是只厚着脸皮的小狗，体型比不上领头狗，但它跑得快，紧跟巨头脚后抢东西吃。”
成功的秘诀都是相似的
成功的秘诀，都是相似的；失败的教训，各有各的“个性”。布兰森的成功秘诀，不外如下几点：1、员工第一。企业家对待员工的方式将转变为员工对待顾客的方式。2. 从小处着眼。3、居安思危。4、不必敬畏领导。5、做你自己。6、享受工作的乐趣。7、认真对待竞争，而不要虐待自己。8、公司是恰好处于航空业的服务组织。9、尽一切努力达成目标。10、无论内外，一视同仁。
被布兰森奉为成功圭臬的这些秘诀，显然适用于很多初创企业。
令人遗憾的是，入选的50人中，全世界只有6名女性，而且几乎都集中在时尚和美容领域。“对女企业家来说，获得融资仍是一个问题。”这已经是不争的事实。数据也显示了这一点。一项研究显示，女性合伙人在美国风险投资公司的比例，从1999年的10%，下降到2014年的6%。
无论女性还是男性，雄心勃勃，是企业家走向成功的内驱力。正如雅诗兰黛所说的那样，她一生中工作的每一天，无不与销售有关。“我取得今天的成就，靠的不是梦想或想象，而是实干。”
当然，雄心勃勃，也是一把双刃剑。书中在字里行间对天才的企业家进行挞伐。“天才的企业先驱者披荆斩棘、勇往直前，在这个过程中，他们欺骗、借贷、偷盗、挑战规则，品行恶劣。他们是一群强盗，只是不经意间改变了世界。”
不可否认的是，企业先驱，往往也是卓有成效的管理者。正如“现代管理学之父”彼得德鲁克所言，这些人“总是把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事。”
对企业尤其是大企业来说，“你是谁”远比“你去何方”更重要。因为方向可能会顺势而变，但一家伟大企业必然有其恒定的价值观和使命。柯林斯就认为，技术本身永远不是一家公司衰落或是卓越的主要原因。
世界企业的演进史显示，一家企业要想基业长青，必须有超越利润的追求。毕竟，自利可能让企业在短期内获取一定的生存空间，而利他，才是企业永续发展的不二法门。
企业基业常青需超越利润
谈及比尔·盖茨，书籍作者如老吏断狱一样精当：“盖茨在52岁时，选择离开他所创立的微软公司，投身于慈善事业，开启了自己的第二职业。为了改善新兴国家生活水平，盖茨为其运营的基金会提供了充裕的资金支持。在不远的未来，该基金会对社会的影响可能比肩微软公司。”
潜心慈善事业的，不光比尔·盖茨。现在，布兰森的大部分时间用于旨在解决环境问题和防治疾病的非营利项目上，其中包括“长者会”（一家推动社会公益的人道组织，成员包括美国前总统卡特和联合国前秘书长安南）。书中也不吝评价布兰森，“他是慷慨的社会慈善家。”但作者也不隐恶，书中披露，布兰森为了避税，生活在加勒比海的内克尔岛屿。
值得一提的是，近年来，中国企业家对公益慈善的投入，也显而易见。
抱残守缺、因循守旧，绝对不是企业家的成长路径。一路冒险、一路狂奔的理查德·布兰森从不敢倚老卖老。每天早上，布兰森会对着镜子说：“理查德，别自以为是！”在他看来，赋予员工的责任越大，他们的工作回报就越大。“作为一名领导，要总是盯着员工最好的一面，永远不要批评。在我还是孩子的时候，如果我说某人的坏话，我妈妈会让我拿个镜子好好照照自己。”。
引人深思的是，在入选人士中，欧美企业家占绝大多数。另外，世界五百强企业中，中国企业虽然占有100多家，但都大而不强，并且鲜有以技术创新而立足的。在高科技行业中，领军人物的名单也侧面反映了美国在行业发展中的主导地位。
展望未来，中国的新生代科技企业家，还有很大的潜力。唯有以“苟日新日日新”的精神来践行创新，而非亦步亦趋的模仿，中国的企业才能弯道超车、基业长青。有道是，“借来的火，点不亮自己的心灵。”
□穆康德
摆在我案头、常读常新的《“金融时报”企业先驱50人》一书中，既有沃伦·巴菲特、约翰·皮尔庞特·摩根、梅耶罗斯·柴尔德、穆罕默德·尤努斯等外国巨擘，也有任正非、马云这样的中国面孔。可以说，评选范围“无问西东”、纵横古今的视域，足以让这本书备受各界青睐。
《“金融时报”企业先驱50人》
世界企业的演进史显示，一家企业要想基业长青，必须有超越利润的追求。毕竟，自利可能让企业在短期内获取一定的生存空间，而利他，才是企业永续发展的不二法门。
——《“金融时报”企业先驱50人》
人物个性洋溢
供职于威斯敏斯特大学的学者、《权力如何腐败：组织的认知与民主》一书的作者里卡多 布劳格认为，“越是前沿领域，先驱表现越佳”。揆古察今，世界文明的演进史也表明，这种评价可谓一针见血。
每个入选企业家都有棱有角，甚至有些“隔路”。书中的各位特约作者，对人物的刻画很显功力，甚至可以说是字字珠玑。书中评价，摩根相信他的判断力并且只跟他信任的人做生意。当被问及担保的重要性时，他说人品更重要。“对于我不信任的人来说，他即便拥有全天下的债券，也无法从我这里借到一分钱。”
在入选的企业家中，最具戏剧性意义和“喜感”的，当属最成功的商人之一——英国维珍集团老板理查德·布兰森。
这位仁兄，一直被人称为“嬉皮资本家”。有人甚至这样评价他：“并非一个嬉皮士闯入了商业世界，而是一个商人闯入了嬉皮世界。”布兰森从不掩饰自己的“恶搞情怀”。在自传《维珍商业帝国》中，他直言不讳地透露，“我是个大麻烦——经常惹麻烦。”
很多企业家都是“厚脸皮”。布兰森也未能免俗。布兰森说：“维珍是只厚着脸皮的小狗，体型比不上领头狗，但它跑得快，紧跟巨头脚后抢东西吃。”
成功的秘诀都是相似的
成功的秘诀，都是相似的；失败的教训，各有各的“个性”。布兰森的成功秘诀，不外如下几点：1、员工第一。企业家对待员工的方式将转变为员工对待顾客的方式。2. 从小处着眼。3、居安思危。4、不必敬畏领导。5、做你自己。6、享受工作的乐趣。7、认真对待竞争，而不要虐待自己。8、公司是恰好处于航空业的服务组织。9、尽一切努力达成目标。10、无论内外，一视同仁。
被布兰森奉为成功圭臬的这些秘诀，显然适用于很多初创企业。
令人遗憾的是，入选的50人中，全世界只有6名女性，而且几乎都集中在时尚和美容领域。“对女企业家来说，获得融资仍是一个问题。”这已经是不争的事实。数据也显示了这一点。一项研究显示，女性合伙人在美国风险投资公司的比例，从1999年的10%，下降到2014年的6%。
无论女性还是男性，雄心勃勃，是企业家走向成功的内驱力。正如雅诗兰黛所说的那样，她一生中工作的每一天，无不与销售有关。“我取得今天的成就，靠的不是梦想或想象，而是实干。”
当然，雄心勃勃，也是一把双刃剑。书中在字里行间对天才的企业家进行挞伐。“天才的企业先驱者披荆斩棘、勇往直前，在这个过程中，他们欺骗、借贷、偷盗、挑战规则，品行恶劣。他们是一群强盗，只是不经意间改变了世界。”
不可否认的是，企业先驱，往往也是卓有成效的管理者。正如“现代管理学之父”彼得德鲁克所言，这些人“总是把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事。”
对企业尤其是大企业来说，“你是谁”远比“你去何方”更重要。因为方向可能会顺势而变，但一家伟大企业必然有其恒定的价值观和使命。柯林斯就认为，技术本身永远不是一家公司衰落或是卓越的主要原因。
世界企业的演进史显示，一家企业要想基业长青，必须有超越利润的追求。毕竟，自利可能让企业在短期内获取一定的生存空间，而利他，才是企业永续发展的不二法门。
企业基业常青需超越利润
谈及比尔·盖茨，书籍作者如老吏断狱一样精当：“盖茨在52岁时，选择离开他所创立的微软公司，投身于慈善事业，开启了自己的第二职业。为了改善新兴国家生活水平，盖茨为其运营的基金会提供了充裕的资金支持。在不远的未来，该基金会对社会的影响可能比肩微软公司。”
潜心慈善事业的，不光比尔·盖茨。现在，布兰森的大部分时间用于旨在解决环境问题和防治疾病的非营利项目上，其中包括“长者会”（一家推动社会公益的人道组织，成员包括美国前总统卡特和联合国前秘书长安南）。书中也不吝评价布兰森，“他是慷慨的社会慈善家。”但作者也不隐恶，书中披露，布兰森为了避税，生活在加勒比海的内克尔岛屿。
值得一提的是，近年来，中国企业家对公益慈善的投入，也显而易见。
抱残守缺、因循守旧，绝对不是企业家的成长路径。一路冒险、一路狂奔的理查德·布兰森从不敢倚老卖老。每天早上，布兰森会对着镜子说：“理查德，别自以为是！”在他看来，赋予员工的责任越大，他们的工作回报就越大。“作为一名领导，要总是盯着员工最好的一面，永远不要批评。在我还是孩子的时候，如果我说某人的坏话，我妈妈会让我拿个镜子好好照照自己。”。
引人深思的是，在入选人士中，欧美企业家占绝大多数。另外，世界五百强企业中，中国企业虽然占有100多家，但都大而不强，并且鲜有以技术创新而立足的。在高科技行业中，领军人物的名单也侧面反映了美国在行业发展中的主导地位。
展望未来，中国的新生代科技企业家，还有很大的潜力。唯有以“苟日新日日新”的精神来践行创新，而非亦步亦趋的模仿，中国的企业才能弯道超车、基业长青。有道是，“借来的火，点不亮自己的心灵。”
