解决护理员短缺的“日本思路”

事实上，许多国家都面临养老护理人员短缺问题。从世界上老龄化最严重国家之一的日本来看，他们解决这一问题有新思路。

面对严重老龄化，日本政府为缓解介护工作人员不足，制定了多种应对策略。比如外国人只要通过日本养老护理员的国考，拿到资质证书，就可以留在日本就业。此外，养老护理员还有畅达的职业晋升通道，比如，工作3年就有机会升副主管，6年有机会升主管，8年有机会升院长，这些都有明文规定。

此外，大力推动机器人技术在介护领域的应用。日本政府从2013年起开始支持科技养老，主要是鼓励通过高科技实现远程监控和交流、呼叫和定位、医疗和咨询等，护理机器人的开发近年来也得到重视。有数据表明，这些年，日本政府把1/3的财政预算都用于发展护理机器人了。日本经济产业省曾估计，2015~2025年10年间，日本护理机器人市场将增加20倍。